为落实市院“业务能力提升年”部署，助力青年干警快速成长成才，充分发挥资深检察干警“传经验、帮业务、带作风”的示范引领作用，8月14日，锦州经济技术开发区人民检察院举办“青蓝结对・传帮带”拜师活动，以师徒结对形式搭建成长平台，推动检察事业薪火相传、接续发展。
近年来，开发区检察院持续充实检察队伍力量，近两年新招录干警超编制总数的20%，队伍结构呈现年轻化特点，为检察工作注入了蓬勃朝气与创新活力。与此同时，青年干警业务经验欠缺、实战历练不足的问题也逐步显现，成为制约队伍整体履职能力提升的重要因素。为破解青年干警成长难题，院党组精准施策，启动“青蓝结对・传帮带”培养机制。活动现场宣读了活动实施方案及结对干警名单，明确了一对一的师徒结对关系，对培养目标、培养内容与实施要求作出具体说明，为结对培养工作有序开展奠定了坚实基础。对“青蓝结对”活动，王鲜明检察长提出三项要求。
一是清醒认识队伍发展态势。他指出，青年干警占比持续提升是队伍建设的突出优势，彰显了检察队伍的生机与潜力，但青年干警在业务经验积累、实战能力锤炼等方面仍存在短板，加快青年干警成长成才步伐，是当前队伍建设的重要任务。
二是师傅要做到言传身教、全面带教。担任师傅的老同志，既要毫无保留地传授检察业务本领、办案实务技巧，帮助青年干警快速提升专业能力；更要带头传承优良检察作风，严守纪律规矩，树牢底线思维，以自身言行潜移默化地引导青年干警树立正确的司法理念与职业操守，杜绝“重业务、轻作风”的片面带教。
三是青年干警要主动求学、知行并进。他勉励全体青年徒弟，要秉持谦虚谨慎的态度，主动向师傅请教学习，积极投身办案实践，杜绝“等、靠、要”的被动心态；要养成复盘总结的良好习惯，在每一项工作、每一起案件中积累经验、汲取教训，实现能力的持续提升。
薪火相传守初心，青蓝相继担使命。此次“青蓝结对・传帮带”拜师活动，是锦州经济技术开发区人民检察院加强人才队伍建设、夯实检察事业发展根基的重要举措。下一步，我院将持续跟踪结对培养成效，不断完善青年干警培养机制，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的检察队伍，为推动区域检察工作高质量发展提供坚强的人才保障。
为落实市院“业务能力提升年”部署，助力青年干警快速成长成才，充分发挥资深检察干警“传经验、帮业务、带作风”的示范引领作用，8月14日，锦州经济技术开发区人民检察院举办“青蓝结对・传帮带”拜师活动，以师徒结对形式搭建成长平台，推动检察事业薪火相传、接续发展。
近年来，开发区检察院持续充实检察队伍力量，近两年新招录干警超编制总数的20%，队伍结构呈现年轻化特点，为检察工作注入了蓬勃朝气与创新活力。与此同时，青年干警业务经验欠缺、实战历练不足的问题也逐步显现，成为制约队伍整体履职能力提升的重要因素。为破解青年干警成长难题，院党组精准施策，启动“青蓝结对・传帮带”培养机制。活动现场宣读了活动实施方案及结对干警名单，明确了一对一的师徒结对关系，对培养目标、培养内容与实施要求作出具体说明，为结对培养工作有序开展奠定了坚实基础。对“青蓝结对”活动，王鲜明检察长提出三项要求。
一是清醒认识队伍发展态势。他指出，青年干警占比持续提升是队伍建设的突出优势，彰显了检察队伍的生机与潜力，但青年干警在业务经验积累、实战能力锤炼等方面仍存在短板，加快青年干警成长成才步伐，是当前队伍建设的重要任务。
二是师傅要做到言传身教、全面带教。担任师傅的老同志，既要毫无保留地传授检察业务本领、办案实务技巧，帮助青年干警快速提升专业能力；更要带头传承优良检察作风，严守纪律规矩，树牢底线思维，以自身言行潜移默化地引导青年干警树立正确的司法理念与职业操守，杜绝“重业务、轻作风”的片面带教。
三是青年干警要主动求学、知行并进。他勉励全体青年徒弟，要秉持谦虚谨慎的态度，主动向师傅请教学习，积极投身办案实践，杜绝“等、靠、要”的被动心态；要养成复盘总结的良好习惯，在每一项工作、每一起案件中积累经验、汲取教训，实现能力的持续提升。
薪火相传守初心，青蓝相继担使命。此次“青蓝结对・传帮带”拜师活动，是锦州经济技术开发区人民检察院加强人才队伍建设、夯实检察事业发展根基的重要举措。下一步，我院将持续跟踪结对培养成效，不断完善青年干警培养机制，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的检察队伍，为推动区域检察工作高质量发展提供坚强的人才保障。
